Flatrate Recruiting

Viele Firmen kennen das: Man schaltet für viel Geld eine Anzeige im Internet und dann passiert – nichts. Man hofft darauf, dass zufällig jemand sucht, aber die wirklich guten Leute sind meistens bereits in einem festen Job und schauen gar nicht in die Jobbörsen.

Fachkräfte finden ohne Risiko: Die Recruiting Flatrate macht Schluss mit teuren Zufällen

In unserem neuen Blogbeitrag erklären wir Ihnen, wie unsere Recruiting Flatrate diesen Prozess umdreht. Anstatt passiv zu warten, gehen wir für Sie in die Offensive. Wir nutzen ein Team aus Experten, die potenzielle Mitarbeiter dort direkt ansprechen, wo sie gerade sind – auch wenn sie gar nicht aktiv auf Suche waren. Ihre Vorteile auf den Punkt gebracht: Keine teuren Überraschungen: Mit der Recruiting Flatrate zahlen Sie einen festen monatlichen Betrag statt hoher Provisionen für jeden neuen Mitarbeiter. Wir finden die „Versteckten“: Wir erreichen auch die 90 % der Fachkräfte, die keine Stellenanzeigen lesen. Alles aus einer Hand: Profis für die Suche, das Schreiben von Texten und digitales Marketing arbeiten gleichzeitig für Sie. Erfahren Sie, wie Sie mit unserer Flatrate endlich planbar und entspannt neue Teammitglieder gewinnen, ohne sich auf das Glück verlassen zu müssen.

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30 Tage, Flatrate, Top-Kandidaten: Warum Deluxe RaaS von Jobpitch.de, teure Agenturen ersetzt:

● Planbare Flatrate-Kosten: Fester monatlicher Preis von 998,- € netto pro Sourcing-Aktivität, anstelle hoher, prozentualer Agenturhonorare (keine 30 % vom Bruttojahresgehalt).

● Garantierte Geschwindigkeit: Erste qualifizierte Bewerbungen werden in der Regel innerhalb von 30 Tagen geliefert.

● Fokus auf Qualität: Sie erhalten unlimitierte und von Jobpitch.de vorgeprüfte Bewerbungen, basierend auf den im Briefing festgelegten Kriterien.

● Full-Service & Entlastung: Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Strategie und CI-gerechten Schaltung bis zur Lieferung der fertigen Bewerbungen (kein Mehraufwand für Ihr Team).

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Deluxe RaaS:

Alle Fakten zu Kosten, Ablauf und Geschwindigkeit im Überblick.

RaaS ist unser Full-Service-System zur Personalbeschaffung. Wir agieren als Ihre dedizierte externe Personalmarketing-Abteilung und übernehmen den gesamten Prozess von der Strategie bis zur Lieferung der vorgeprüften Bewerbungen. Das System wurde über 6 Jahre bei mittelständischen Unternehmen erprobt.

Unser System ist auf Geschwindigkeit ausgelegt, da wir direkt über Performance-Kanäle schalten. Wir garantieren, dass Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen in der Regel innerhalb von 30 Tagen in Ihrem E-Mail-Eingang haben.

Wir arbeiten transparent auf Flatrate-Basis. Anstatt bis zu 30 % des Bruttojahresgehalts als Honorar zu verlangen, zahlen Sie nur einen monatlichen Festpreis von 998,- € netto pro Recruitingservice.

Sie liefern uns lediglich die Stelleninformationen. Wir kümmern uns um die strategische Positionierung der Vakanz, die professionelle Schaltung der Anzeigen in Ihrer Corporate Identity (CI) und die komplette Vorprüfung aller eingehenden Bewerbungen.

Unser Service ist vielseitig einsetzbar und auf Fachkräfte in folgenden Schlüsselbereichen spezialisiert: IT Fachkräfte, Steuerfachleute (TAX), Rechtsbereich (LEGAL), Digitale Performer, Kaufmännisch und Industrie.

Die 998,- € netto decken unseren Service-Aufwand ab. Das benötigte Anzeigenbudget für die jeweiligen Plattformanbieter ist nicht inbegriffen. Diese Schaltungen auf Kanälen wie Meta, LinkedIn etc., ist exklusiv und wird gesondert berechnet..

Das Anzeigenbudget wird zu Beginn der Sourcing-Aktivität benötigt, da es direkt an die Plattformanbieter (Meta, LinkedIn etc.) gezahlt wird. Die Höhe des benötigten Budgets wird individuell im Briefing-Gespräch festgelegt und hängt stark von der gesuchten Fachkraft, der Region und der Wettbewerbssituation ab.

Wir liefern ausschließlich unlimitierte und vorgeprüfte Bewerbungen. Die Vorprüfung basiert auf einem detaillierten Briefing-Gespräch, in dem unser Recruiter die genauen Anforderungen und Ausschlusskriterien für den gewünschten Kandidaten mit Ihnen festlegt.

Der Start ist einfach und unverbindlich: Füllen Sie unseren Anfrage-Funnel auf der Website aus. Im Anschluss meldet sich unser spezialisierter Recruiter zu einem kurzen Briefing-Gespräch, um die Details Ihrer Recruiting-Lösung final abzuklären.

Die Mindestlaufzeit beträgt mindestens 2 Monate. Dies ist notwendig, da das Setup auf akkurater Recherche, umfassenden redaktionellen Arbeiten und der Erstellung hochperformanter Anzeigentexte basiert, um Ihnen eine maximale Erfolgsquote zu garantieren.

Nach der erfolgreichen Buchung Ihres Deluxe RaaS Pakets beginnt Ihr persönlicher Recruiting-Experte sofort mit der detaillierten Sichtung Ihres Stellenangebots. Um alle notwendigen Informationen präzise zu erfassen, erhalten Sie unseren Funnel, den Sie bequem zur Beantwortung eventueller Rückfragen nutzen. Auf Basis dieser Antworten startet unser Content-Creator mit seiner Arbeit: Wir erstellen ein SEO-freundliches und emotional ansprechendes Stellenangebot, das exakt auf die Zielgruppe zugeschnitten ist und die Arbeitgebermarke optimal berücksichtigt. Die gesamte Stellenanzeige und die Arbeitgeberseite werden dabei mit vollständiger Einbindung Ihres Corporate Designs (CI) erstellt. Parallel dazu sorgt unser Online-Marketing Manager für die perfekte digitale Positionierung über die relevanten Kanäle. Optional gebuchte Elemente, wie beispielsweise ein Recruiting-Video, werden in dieser Phase ebenfalls produziert und integriert. Sobald die Deluxe RaaS Kampagne aktiv geschaltet ist, informieren wir Sie umgehend und senden Ihnen einen Link zu Ihrer Arbeitgeberseite mit den laufenden Anzeigen. Während der gesamten Mindestlaufzeit beobachten und optimieren wir die Performance kontinuierlich. Alle eingehenden Bewerbungen werden von unseren Experten vorgeprüft und dann umgehend per E-Mail an Sie weitergeleitet.

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