Fachkräfte gewinnen

Personalbeschaffung | Die Suche nach Fachkräften


Die größte Mission 2025 für fast jeden Unternehmer, ist das Thema Personalgewinnung. Also fast jeder Geschäftsführer oder Personalverantwortliche stellt sich folgende Frage: Wie kann ich qualifizierte Fachkräfte, beziehungsweise kompetente Führungskräfte für mein Unternehmen gewinnen. Die meisten Unternehmer wissen nur zu gut, dass dieser stressige Akt, einen Mix erfordert aus intensivem Zeitaufwand und dementsprechend hohen Kosten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten:

- Eine eigene Jobanzeige erstellen, diese auf Ihre Webseite stellen und hoffnungsvoll warten bis sich jemand meldet.

Mühsame Arbeit und wenn das aktuelle Wissen nicht vorhanden ist, wird Ihre zeitliche Investition nicht die Erwartungen erfüllen.

- Jobbörsen & Co, kostenintensive Jobanzeige auf einer Jobbörse schalten.

Hohe Kosten | Wenig Transparenz | Keine Qualifizierung: Unmengen an Bewerber werden z.B. nicht auf Gehalt, Erfahrung oder Schichten geprüft - und am Ende passen Sie nicht.

Zusammengefasst sehen wir, dass Recruiting-Prozesse den Unternehmer vor große Herausforderungen stellt. Angefangen bei der Koordination mit verschiedenen Dienstleistern, oder das Studieren von Unmengen an Bewerbungen, zudem dann noch die fehlende Qualifizierungen von Kandidaten... Diese Hürden kostet nicht nur wertvolle Zeit, sondern auch die besten Chancen auf geeignete Fachkräfte. Denn bei zu vielen Beteiligten, wie Jobbörsen, Vermittler, und Marketing; sogar wenn Sie alles selbst machen, gehen Geschwindigkeit und Effizienz verloren. Das heißt im Klartext: Der passende Kandidat, ist schon längst unter, bevor Sie überhaupt reagieren können.

Knackpunkt: Fehlende Struktur

Es fehlt eine klare und geplante Struktur, damit Sie schneller zu den richtigen Einstellungen kommen. Sie brauchen eine Lösung, welche Ihnen intensive Arbeit abnimmt und passende qualifizierte Kandidaten liefert.

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Wie zeichnet sich geprüfter Kandidat aus?

Jeder Bewerber wird von Jobpitch.de auf Qualifikation und Erfahrung geprüft.

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Häufige Fragen von Arbeitgebern

Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.

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Jobpitch.de ist eine Job-Plattform mit dem HR-Nerv am Puls der Zeit! In unserem Team fließen aber aber Kompetenzen aus dem Recruiting und der Digitalisierung zusammen.

Ja klar! Für eine Job-Kampagne kann man viele weitere Features buchen, wie zum Beispiel für Social-Media, usw.

Ja. Sobald die erste Kampagne getätigt ist, macht es Sinn die Karriereseite zu nutzen. Diese kann über einen Link kinderleicht in die bestehende Unternehmensseite integriert werden.

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