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#30672-HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
Vollzeit Direkter Arbeitgeber Geprüfter Arbeitgeber White Collar
  • 8 Stellenangebot
  • 4.8

Erfahrung

ab 3 Jahre

Mitarbeitertyp

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – Fokus Strategie & Operations

Über uns

Wir fördern eine professionelle Unternehmenskultur durch evidenzbasierte Personalarbeit und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Als Experten für komplexe HR-Lösungen verantworten wir die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycle. Durch die Anwendung moderner Managementsysteme stellen wir die Effizienz unserer Personalprozesse sicher, um gemeinsam neue Maßstäbe zu setzen.


Arbeitsbereich und Herausforderungen dieser Stelle

In dieser Position verantworten Sie die Schnittstelle zwischen strategischer Planung und operativer Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse:

Personalrechtliche Maßnahmen: Sie konzipieren und implementieren personelle Einzelmaßnahmen unter strikter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Normen.

Strategisches Recruiting: Ihnen obliegt die Bedarfsanalyse sowie die Steuerung des gesamten Akquisitionsprozesses inklusive der Evaluation qualitativer Auswahlkriterien.

Contract Management: Sie führen Vertragsverhandlungen und gestalten rechtssichere Konditionsmodelle innerhalb des vorgegebenen Rahmens.

Personalentwicklung: Sie erstellen detaillierte Anforderungsprofile und verantworten die Konzeptionierung sowie Evaluierung betrieblicher Fortbildungsmaßnahmen.

Tarifwesen: Die Durchführung systematischer Arbeitsbewertungen und die Vornahme von Eingruppierungen nach geltenden Tarifvorschriften fallen in Ihren Aufgabenbereich.

Stakeholder-Beratung: Sie agieren als fachlicher Berater für Führungskräfte und Gremien in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Sie begleiten Integrations- sowie BEM-Prozesse und leiten bei Bedarf notwendige arbeitsrechtliche Folgeschritte ein.

HR-Analytics & Administration: Sie verantworten die Datenintegrität in den HR-Systemen und erstellen komplexe Reports sowie statistische Analysen.


Ihre Skills – das bringen Sie mit

Akademische Qualifikation: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Master of Arts/Science mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaftslehre).

Sprachprofil: Deutsch in Wort und Schrift auf verhandlungssicherem Niveau sind für die rechtssichere Beratung zwingend erforderlich.

Berufliche Expertise: Sie verfügen über eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Referentenfunktion.

Fachkenntnisse: Fundierte Expertise im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht wird vorausgesetzt.

Systemaffinität: Ein versierter Umgang mit MS-Office sowie Anwendungskenntnisse in HR-Softwarelösungen (idealerweise LOGA und Atoss) sind vorhanden.

Methodenkompetenz: Eine lösungsorientierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und eine hohe professionelle Integrität zeichnen Ihr Profil aus.


Darauf können Sie sich freuen

Konditionen: Eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung sowie ein Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub.

Flexibilität: Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle durch Gleitzeitregelungen und die Option auf mobiles Arbeiten.

Professionalität: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem akademisch geprägten Umfeld mit strukturierter Einarbeitung.

Entwicklung: Individuelle Angebote zur fachspezifischen Weiterbildung und Förderung Ihrer beruflichen Laufbahn.

Infrastruktur: Ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld inklusive Mitarbeiterparkplätzen sowie der Bereitstellung von Wasser und Kaffee.


Dein Weg zu uns

Bist du bereit, gemeinsam mit uns neue Maßstäbe zu setzen? Wir freuen uns auf dein Profil und deine Bewerbung direkt über jobpitch.de!

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