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#30670-Personalreferent (m/w/d)
Vollzeit Direkter Arbeitgeber Geprüfter Arbeitgeber White Collar
  • 8 Stellenangebot
  • 4.8

Erfahrung

ab 3 Jahre

Mitarbeitertyp

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Über uns

Wir fördern eine moderne Unternehmenskultur durch echte Wertschätzung und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Als Experten für professionelle Personalarbeit begleiten wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden durch alle Phasen des Employee Lifecycle. An unserem modern ausgestatteten Standort setzen wir auf innovative HR-Instrumente, um gemeinsam neue Maßstäbe zu setzen.


Arbeitsbereich und Herausforderungen dieser Stelle

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie sowohl operative als auch strategische Aufgabenstellungen:


Personalmaßnahmen: Sie setzen personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen rechtssicher um.


Recruiting & Bedarfsplanung: Sie steuern den gesamten Recruitingprozess von der Vakanzprüfung bis zum Interview und ermitteln den qualitativen sowie quantitativen Personalbedarf.


Vertragsmanagement: Sie verhandeln Vertragsbedingungen im vorgegebenen Rahmen und erstellen präzise Anforderungs- sowie Eignungsprofile.


Personalentwicklung: Sie planen gezielte Fortbildungsmaßnahmen und führen Arbeitsbewertungen sowie Einstufungen nach geltenden Vorschriften durch.


Mitarbeiterbetreuung: Sie werten Leistungsbeurteilungen aus, führen Integrations- sowie Austrittsgespräche und erstellen qualifizierte Zeugnisse.


Beratung & Recht: Sie beraten Führungskräfte und Gremien zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und führen die Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Rechtsanwälten.


HR-Administration: Sie pflegen Stammdaten im Personalinformationssystem und erstellen aussagekräftige Statistiken sowie Reports.


Betriebliches Management: Sie arbeiten Betriebsvereinbarungen aus und führen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eigenständig durch.


Ihre Skills – das bringen Sie mit

Qualifikation: Sie verfügen über eine in Deutschland anerkannte Ausbildung / Weiterbildung / Studium (z. B. Master mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation).


Sprachkompetenz: In Deutschland anerkannte Ausbildung / Weiterbildung / Studium und Deutsch in Wort und Schrift sind für Sie die Basis für eine rechtssichere Korrespondenz.


Berufserfahrung: Sie blicken auf eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalwirtschaft zurück.


Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen personalwirtschaftlichen Instrumenten zeichnen Sie aus.


IT-Expertise: Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office sowie Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen (idealerweise LOGA und Atoss).


Persönlichkeit: Eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und eine professionelle Arbeitseinstellung sind für Sie selbstverständlich.


Darauf können Sie sich freuen

Attraktives Paket: Eine marktgerechte Vergütung sowie 30 Tage Urlaubsanspruch für eine ausgewogene Work-Life-Balance.


Flexibilität: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice).


Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit strukturierter Einarbeitung und regelmäßigen Fachschulungen.


Teamkultur: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien in einem hochprofessionellen Team.


Extras: Kostenfreier Kaffee und Mineralwasser sowie Mitarbeiterparkplätze direkt am Standort.


Dein Weg zu uns

Bist du bereit, gemeinsam mit uns neue Maßstäbe zu setzen? Wir freuen uns auf dein Profil und deine Bewerbung direkt über jobpitch.de!

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