Recruiting Flatrate

Recruiting Flatrate

Viele Firmen kennen das: Man schaltet für viel Geld eine Anzeige im Internet und dann passiert – nichts. Man hofft darauf, dass zufällig jemand sucht, aber die wirklich guten Leute sind meistens bereits in einem festen Job und schauen gar nicht in die Jobbörsen.

Fachkräfte finden ohne Risiko: Die Recruiting Flatrate macht Schluss mit teuren Zufällen

In unserem neuen Blogbeitrag erklären wir Ihnen, wie unsere Recruiting Flatrate diesen Prozess umdreht. Anstatt passiv zu warten, gehen wir für Sie in die Offensive. Wir nutzen ein Team aus Experten, die potenzielle Mitarbeiter dort direkt ansprechen, wo sie gerade sind – auch wenn sie gar nicht aktiv auf Suche waren. Ihre Vorteile auf den Punkt gebracht: Keine teuren Überraschungen: Mit der Recruiting Flatrate zahlen Sie einen festen monatlichen Betrag statt hoher Provisionen für jeden neuen Mitarbeiter. Wir finden die „Versteckten“: Wir erreichen auch die 90 % der Fachkräfte, die keine Stellenanzeigen lesen. Alles aus einer Hand: Profis für die Suche, das Schreiben von Texten und digitales Marketing arbeiten gleichzeitig für Sie. Erfahren Sie, wie Sie mit unserer Flatrate endlich planbar und entspannt neue Teammitglieder gewinnen, ohne sich auf das Glück verlassen zu müssen.

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30 Tage, Flatrate, Top-Kandidaten: Warum Deluxe RaaS von Jobpitch.de, teure Agenturen ersetzt:

● Planbare Flatrate-Kosten: Fester monatlicher Preis von 998,- € netto pro Sourcing-Aktivität, anstelle hoher, prozentualer Agenturhonorare (keine 30 % vom Bruttojahresgehalt).

● Garantierte Geschwindigkeit: Erste qualifizierte Bewerbungen werden in der Regel innerhalb von 30 Tagen geliefert.

● Fokus auf Qualität: Sie erhalten unlimitierte und von Jobpitch.de vorgeprüfte Bewerbungen, basierend auf den im Briefing festgelegten Kriterien.

● Full-Service & Entlastung: Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Strategie und CI-gerechten Schaltung bis zur Lieferung der fertigen Bewerbungen (kein Mehraufwand für Ihr Team).

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Deluxe RaaS:

Alle Fakten zu Kosten, Ablauf und Geschwindigkeit im Überblick.

Eine Recruiting-Flatrate wie RaaS Deluxe bietet unbegrenzten Zugriff auf Bewerber zum Festpreis, statt pro Anzeige oder Klick zu zahlen. Im Gegensatz zu klassischen Jobbörsen (Indeed, Stepstone), die auf das „Post and Pray“-Prinzip setzen, agieren wir proaktiv. Wir erstellen keine passiven Anzeigen auf herkömmlichen Portalen, sondern nutzen Social Recruiting und Performance Marketing, um Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie sich digital aufhalten.

Klassische Personalvermittler fordern hohe Erfolgshonorare von oft 25 % bis 35 % des Bruttojahresgehalts. RaaS Deluxe nutzt moderne Recruiting-Technologien und automatisierte Marketing-Prozesse, um diese Kosten zu senken. Für eine monatliche Flatrate von 998,00 € erhalten Sie eine professionelle Kampagnensteuerung ohne jede Vermittlungsprovision pro Einstellung.

Unser „Zero-Tech“-Ansatz bedeutet, dass Sie keine eigene Software oder Logins benötigen. Wir übernehmen die Erstellung der mobil-optimierten Karriereseite und die gesamte technische Ausspielung der Kampagnen. Qualifizierte Bewerbungen werden nach unserer Vorprüfung direkt per E-Mail in Ihr Postfach zugestellt – so einfach wie eine herkömmliche Nachricht.

Die monatliche Gebühr von 998,00 € deckt die gesamte Dienstleistung und Infrastruktur ab. Sofern für die Skalierung Ihrer Fachkräftesuche bezahlte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Meta (Facebook/Instagram) oder LinkedIn gewünscht oder benötigt werden, ermittelt unser Online Marketing Manager ein individuelles Budget. Diese Drittkosten werden transparent abgerechnet und sind nicht im Festpreis enthalten.

Wir bieten volle Flexibilität für Ihr Recruiting. Die Flatrate kann mit einer Frist von 7 Tagen vor Ablauf des jeweiligen Vertragsmonats in Textform (z. B. E-Mail) gekündigt werden. Aufgrund der Lernphasen digitaler Algorithmen empfehlen wir eine Mindestlaufzeit von zwei Monaten, um die maximale Performance Ihrer Recruiting-Kampagne auszuschöpfen.

Ja, Datenschutz hat oberste Priorität. Wir arbeiten streng nach den Richtlinien der DSGVO. Im Onboarding-Prozess wird eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung (AVV) gemäß Art. 28 DSGVO geschlossen. Dies stellt sicher, dass die Erhebung und Übermittlung der Bewerberdaten rechtssicher erfolgt.

Nach erfolgreichem Eingang der Vorkasse und Abschluss des Onboarding-Funnels beginnt eine Inkubationszeit von maximal 7 Werktagen. In dieser Zeit konzipieren unsere Experten Ihre individuelle Strategie, erstellen die Landingpage und schalten die Kampagne aktiv.

aaS steht für „Recruiting as a Service“. Es beschreibt ein modernes Geschäftsmodell, bei dem Sie Recruiting-Leistungen nicht mehr als teure Einzelprojekte oder auf Provisionsbasis einkaufen, sondern als fortlaufende, flexible Dienstleistung im Abonnement (Flatrate). Bei RaaS Deluxe mieten Sie sozusagen eine komplette, hochspezialisierte Recruiting-Abteilung inklusive Marketing-Experten und Personalberatern zum monatlichen Festpreis. Dies macht Ihre Personalgewinnung planbar, skalierbar und deutlich kosteneffizienter als klassische Methoden.

Im Gegensatz zur klassischen Vermittlung, die nur bei Erfolg (und dann sehr teuer) agiert, arbeitet RaaS Deluxe permanent an Ihrer Arbeitgebermarke. Während ein Headhunter nur einzelne Kontakte „verkauft“, baut RaaS einen konstanten Bewerberstrom für Sie auf. Das Modell ist agil: Wenn sich Ihr Bedarf ändert, passt unser Online Marketing Manager die Kampagnen an. Sie erhalten die volle Expertise einer Agentur ohne die hohen Einstiegshürden oder langfristige Bindungen.

Jobpitch.de bietet mit RaaS Deluxe die einzige echte Full-Service-Recruiting-Flatrate, die proaktives Performance-Marketing mit menschlicher Vorqualifizierung kombiniert. Während andere Anbieter nur Software (SaaS) oder reine Anzeigenschaltung anbieten, erhalten Sie bei uns ein „Rundum-sorglos-Paket“ zum Festpreis. Wir eliminieren das Provisionsmodell der klassischen Kopfjäger und ersetzen es durch eine hocheffiziente, datengestützte Marketing-Maschine, die Ergebnisse liefert, ohne dass Sie technisches Vorwissen benötigen.

Die meisten Agenturen verlangen hohe Setup-Gebühren und binden Sie an lange Vertragslaufzeiten. Jobpitch.de setzt auf volle Transparenz und Flexibilität: Wir verzichten auf hohe Einstiegshürden und bieten eine monatliche Kündigungsfrist. Zudem ist unser „Zero-Tech“-Ansatz einzigartig – wir liefern Ihnen vorqualifizierte Bewerbungen direkt ins Postfach, statt Sie zur Nutzung komplizierter Bewerbermanagement-Systeme zu zwingen.

Einzigartig ist unsere Symbiose aus Technologie und Menschlichkeit. Hinter jeder Kampagne steht nicht nur ein Algorithmus, sondern ein erfahrener Online Marketing Manager für die Reichweite und ein Personalberater für die Qualitätsprüfung. Das bedeutet für Sie: Wir generieren nicht nur „Klicks“ oder „Leads“, sondern echte, passende Bewerber, die wir vorab auf Eignung prüfen, bevor wir sie an Sie weiterleiten.

Wir haben das Konzept „Post and Pray“ hinter uns gelassen. Die Einzigartigkeit von Jobpitch.de liegt darin, dass wir den „passiven Kandidatenmarkt“ erschließen. Über 80 % der Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobbörsen, sind aber offen für Angebote. Wir nutzen exklusive Marketing-Funnel auf Social Media, um genau diese Talente zu überzeugen – ein Weg, den herkömmliche Portale nicht bieten können.

Uns ist bewusst, dass im Rahmen unseres Auswahlprozesses mehr qualifizierte Profile generiert werden können, als aktuell Vakanzen vorhanden sind. Für ein professionelles Employer Branding ist es wichtig, dass kein Kandidat unbeantwortet bleibt. Daher bitten wir Sie um eine kurze Rückmeldung, wenn ein Bewerber aus Ihrem Prozess ausscheidet. So können wir diesen Talenten gegenüber wertschätzend auftreten und ihnen proaktiv über unser Netzwerk bei Jobpitch.de alternative Perspektiven aufzeigen. Das entlastet Ihre Administration und sorgt für ein erstklassiges Image Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt.

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